intellCompetitiv

Cariere 22 Februarie 2007

Autor: Mirona Hritcu

Pornind de la premisa ca firmele pot elabora strategii competitive valide numai avand la dispozitie intelligence (analize, estimari bune si evaluari multiple pe scenarii alternative de evolutie), cartea isi propune sa-si faca cititorii sa vada informatiile intr-un mod diferit, astfel incat acestea sa poata fi masurate, sa li se determine gradul de utilitate si sa fie administrate corespunzator. Volumul este util deopotriva managerilor si specialistilor din domeniul intelligence, privat sau guvernamental, cat si celor din domeniile traditionale, cum ar fi cercetarea de piata, marketingul, analiza financiara, securitatea interna, planificarea strategica, IT-ul etc.

Cariere 16 Octombrie 2007

Autor: Roxana Achim

Pe data de 3 octombrie s-a desfasurat seminarul cu tema „Strategii de diferentiere prin competente manageriale”, organizat de IntellCompetitiv si revista Cariere. In cadrul seminarului, Vasile Paun, Senior Partner la IntellCompetitiv si-a propus sa raspunda la intrebarea: „Care sunt noile competente de care au nevoie angajatii pentru a se alinia la strategia actuala de diferentiere a companiei?” 

Business Standard 04 Iulie 2007

Autor: Razvan Ilie

Atunci cand vor sa afle mai multe informatii despre un serviciu sau o companie concurenta, 80 % dintre managerii romani apeleaza la Internet, 60 % la presa de specialitate, iar 40 % la prieteni. Foarte putini directori se gandesc sa dezvolte un sistem integrat de management al informatiilor pentru afaceri, spune Vasile Paun, Senior Partner al intellCompetitive - firma de consultanta in acest domeniu.

Business Standard 08 Octombrie 2007

Autor: Razvan Ilie

Angajatii companiilor detin foarte multe informatii pretioase despre competitori si despre pietele in care activeaza, iar managerii trebuie sa centralizeze toate aceste date esentiale pentru business. "Aproximativ 20% din timpul total petrecut de un angajat roman la birou este dedicat activitatilor de socializare sau barfa. Managerii trebuie sa fructifice aceasta disponibilitate de socializare si sa scoata la suprafata toate informatiile pe care angajatii le detin", spune Vasile Paun, managing partner al firmei de consultanta si training IntellCompetitiv.

Wall-Street, 23 Octombrie 2007

Autor: Adina Vidroiu

Wall-Street, 09 Octombrie 2007

Autor: Adina Vidroiu

Indiferent de strategia pe care o aleg, centrare pe client, excelenta in servicii, reducerea costurilor, fructificarea portunitatilor sau diferentiere, companiile au nevoie de angajati cu noi competente in materie de management al informatiilor, gandire strategica sau actiune empatica.

Cariere, 27 Ianuarie 2005

Autor: Adrian Bujenita

Curriculum Vitae „În sens larg, acest concept trebuie înteles atat ca un produs realizat de o echipa sau o persoana specializata, cat si ca un proces intern sistematic în cadrul unei organizatii, care presupune colectarea si analiza datelor si informatiilor furnizate de diferite surse, umane sau tehnice, în scopul oferirii unei imagini complete si clare asupra intentiilor, capacitatilor sau activitatilor unuie competitor”, defineste Vasile Paun, Managing Director la Intell Competitiv conceptul occidental de Intelligence Competitive.

Revista eWEEK Romania, Numarul 148, 18 noiembrie 2005

Autor: Luiza Sandu 

Valoarea datelor si a informatiilor pe care le detine o companie constituie, poate, cea mai greu de evaluat resursa a acesteia. De cele mai multe ori, identificarea cantitatii si a calitatii lor nu reprezinta o preocupare primordiala pentru cei care sunt in postura de a lua decizii.